かつてバブル期に各企業が大量に雇用した「バブル世代社員」や「団塊ジュニア世代社員」の人件費負担増やポスト不足を問題視して生まれた言葉です。
日本国内の多くの企業内で多くの割合を占めているバブル・団塊ジュニア世代が、2020年ごろには40代後半～50代前半になり資金水準のピークが重なるのと同時に、管理職などのポストに昇進するのも重なります。
この世代をどのように取り扱うかが、経営課題として浮かび上がっているのが現状です。
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